Ventajas de tener un modelo que inspire tu liderazgo
Tener un modelo que inspire tu liderazgo te traerá grandes ventajas. ¿Cuáles son éstas? Averígualo leyendo este artículo.
Cuando lees un artículo o asistes a un seminario de capacitación relacionado con liderazgo, en tu mente recreas la forma en que te conducirías aplicando el nuevo conocimiento o estrategia que has aprendido.
Sin embargo, me he dado cuenta que los ejecutivos que se desarrollan con más rapidez son aquellos que se encargan de observar, analizar y repetir los hábitos, conocimientos y habilidades que ven en otros líderes que respetan.
En otras palabras, elegir un ejemplo a seguir te dará excelentes resultados.
¿Cómo elegir el modelo más adecuado?
1. Tiene qué inspirarte confianza y respeto.
Si no admiras o respetas al líder que selecciones como modelo el resultado será nulo.
2. Procura que sus métodos de liderazgo e influencia sean los adecuados.
El modelo de liderazgo más eficaz que conozco es el desarrollador. Una vez, le pedí a una ejecutiva que seleccionara a un líder de la misma empresa que ella admirara. Me dijo su nombre. Esta persona, si bien tenía gran influencia sobre su equipo de trabajo e incluso sobre algunos directivos, tenía una grave falla: su liderazgo lo basaba en la represión y el miedo.
Estas estrategias funcionan en el corto plazo. Pero a largo plazo son desgastantes y generan mucho resentimiento entre los colaboradores y, por consecuencia, una baja en la productividad.
Así que ten cuidado en el modelo que selecciones.
3. Que de resultados.
En nuestros días es muy importante que el líder sea capaz de conducir a un grupo de personas hacia un resultado determinado. Pero existen muchos ejecutivos que convencen e impresionan con su retórica pero, si uno analiza con objetividad los resultados de su trabajo, se da cuenta de que no está provocando cambios.
De nuevo, fíjate muy bien a quién seleccionas.
4. Que sea ético.
Los valores en un líder modularán su comportamiento, de lo contrario, puede perder piso o tomar decisiones que le cuesten su prestigio. Y no deseo eso para ti. Así que es deseable que el modelo que selecciones tenga un adecuado orden de valores.
Si se te dificulta encontrar a un líder que tenga estas cuatro características, también puedes hacer lo siguiente: selecciona a ejecutivos que las tengan en lo particular y reprodúcelas en ti, es decir, identifica lo mejor de cada quién y cópialo.
Con el paso del tiempo irás desarrollando tu propio sello o marca como líder, por lo que por el momento no temas “copiar” de otros lo bueno que tienen.
¡Adelante!
Lety Barrios.
Leticia Barrios ayuda a ejecutivos de Pymes a desarrollar sus habilidades de liderazgo y motivación. Suscríbete gratuitamente a su boletín electrónico en www.LeticiaBarrios.com y recibe más estrategias cada miércoles.
Tags: hábitos, influencia, modelo
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