Impulsa con eficacia la motivación de tu personal
Una de los retos más grandes de los líderes es aprender el arte de motivar a sus equipos de trabajo. Aprende aquí una estrategia efectiva que te ayudará a lograrlo.
Cualquier teoría de la motivación que busques te hará llegar a la misma conclusión: las personas se motivan principalmente cuando perciben que lo que hacen les dará algún beneficio o ganancia personal.
De modo que aquí está la clave: tienes qué detectar qué le motiva a trabajar a cada persona. Sigue los siguientes pasos para averiguarlo y echa a andar esta herramienta a tu favor.
1. Averigua de cada colaborador que integre tu equipo qué es lo que le motiva a trabajar todos los días. Puede ser que se lo preguntes por escrito o bien te reúnas en privado con cada uno de ellos y lo explores personalmente.
Cualquiera que sea el modo que elijas, lleva un expediente de cada caso.
2. Cuando realices juntas vincula estratégicamente el logro de resultados grupales como una clara señal que acerca a las metas personales. Aprovecha inteligentemente las oportunidades del día a día laboral para recordarles a cada uno de tus colaboradores las metas personales que les entusiasman. Es una forma de estarles cargando “gasolina” siempre que puedas.
3. No solo lo hagas grupal sino individual. Si un colaborador tuvo un buen desempeño, felicítalo inmediatamente. Y si, por ejemplo, ese colaborador tiene como meta comprar una casa para su familia, hazle saber que este logro le acerca a su sueño.
De igual manera, si se trata de corregir un mal desempeño, actúa astutamente. En vez de que el colaborador perciba que le estás regañando, véndele la idea de que quieres ayudarle a conseguir su meta personal a través del desarrollo de sus habilidades laborales o mejora de su productividad, es decir, entre más hábil sea laboralmente, más probabilidades hay de que consiga su sueño.
De esta forma sentirá que no lo estás corrigiendo, sino que le estás ayudando a su formación. Y de hecho así es. Se genuino en tu intención de hacer que tu gente crezca.
Muchas veces el colaborador necesita sentir que hay alguien que cree en él y que no está solo en su lucha por la vida. Tu bien puedes hacer ese papel. Sé un líder inspirador.
Si aplicas estas estrategias de manera sistemática, estarás potenciando tu capacidad de influir en la motivación de tu equipo de manera exponencial.
¡No lo pienses! ¡Actúa ya!
Lety Barrios.
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Tags: beneficio, desempeño, equipo de trabajo, ganancia, Motivacion al equipo de trabajo, resultados
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