¿Y si tu mejor colaborador te pide una transferencia?
A veces en un equipo de trabajo el líder se encuentra con un colaborador que destaca entre los demás por algún conocimiento o habilidad clave que tenga. Este colaborador tiene derecho a desarrollarse y crecer pero, ¿qué pasa cuando esto implica el deseo de ser transferido a otra área? Aquí te comparto cómo prepararte para estos casos.
Supe del caso de una ejecutiva que ocupa el puesto de jefe de almacén de una compañía de teléfonos móviles.
Esta persona ha manifestado en tres ocasiones su deseo de ocupar vacantes dentro de la empresa en la que ascendería de nivel (y por supuesto de sueldo), pero se le ha negado esta posibilidad debido al alto conocimiento que tiene sobre los equipos y su indiscutible control que tiene sobre el almacén.
¿Adivinas cuál es el impacto que están teniendo estas decisiones sobre su motivación? Hasta está pensando seriamente en retirarse de la compañía.
Un líder no tiene el derecho de detener el crecimiento de ningún colaborador. Si tu temor es quién te sacará adelante el trabajo que de manera tan eficiente te está haciendo, haste una simple pregunta: ¿qué harías si te renunciara de manera irrevocable? Seguramente buscarías una solución.
Yo te recomiendo lo siguiente:
1.Hazle saber a esta persona que te avise con sufiente anticipación si algún día decide ocupar otro puesto. Así tendrás tiempo de emprender una estrategia de relevo y capacitar a un nuevo colaborador.
2.Hoy mismo identifica quién podría sustituir al colaborador. Puede ser una persona eficiente de otro departamento o que tenga las habilidades que andas buscando.
3.Si es posible, capacita poco a poco al reemplazo. Recuerda que estamos hablando de una posición clave dentro de tu equipo de trabajo. Lo que quieres evitar es que cuando esta persona se vaya no te desbalancee, así que hoy mismo sienta las bases para evitar este escenario.
Recuerda: nada ni nadie tiene el derecho de negar el desarrollo de un colaborador, incluyéndote. Es un derecho que cada ser humano sobre este planeta tiene.
Leticia Barrios / Autor de “6 pasos para desarrollar hábitos de éxito en un líder“.
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Tags: estrategia, renunciar, vacantes
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