¿Cuál es la responsabilidad social del líder frente a colaboradores que debe despedir?
En la actualidad muchos jefes se están viendo en la necesidad de hacer recortes en su personal. ¿Tienes alguna responsabilidad social si estás en este caso? Claro que sí y aquí te explico cuál es.
Una empresa tiene dos fines: uno rentable y otro de negocio. Si el fin rentable adquiere más valor sobre el social corre el riesgo de fomentar climas no saludables dentro de si misma, propiciando la falta de productividad de los equipos de trabajo.
Y si se el fin social es más fuerte que el rentable, entonces se el riesgo de empezar a operar con pérdidas y la empresa podría quebrar.
Entonces a veces los líderes se ven en los casos de tomar decisiones drásticas, como es el recorte de personal, lo cual causa tensión como es natural.
Para suavizar este proceso, los líderes pueden optar por un proceso que en inglés se le llama “outplacement” y que en español no tiene una traducción exacta, pero el objetivo es claro: ayudar al trabajador a colocarse en otro empleo lo más rápido posible.
Un programa de este tipo deberá incluir:
• Estrategias para manejar los estados emocionales de la persona que está siendo despedida.
• Ayudarle a hacer un plan de vida y carrera que gire en contratarse de nuevo en otra empresa, auto emplearse o formar una sociedad con alguien más y convertirse en líder emprendedor.
• Enseñarle a controlar sus gastos mientras esté desempleado.
Un líder que lleva a cabo un programa de esta naturaleza refleja un profundo sentido social y moral sin atentar contra el objetivo de rentabilidad de una empresa. Aún y cuando el colaborador se encuentre estresado y hasta resentido por las decisiones tomadas, a la larga acabará comprendiendo que la organización hasta el último momento se preocupó por él.
Hay que recordar que un empleo es fuente de subsistencia y autoestima de un colaborador. Si tratas este tema con sensibilidad proyectarás un liderazgo con responsabilidad social y generarás alrededor tuyo y de tu organización mayor respeto por lo que haces y cómo lo haces.
Leticia Barrios.
Leticia Barrios ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo y motivación en ejecutivos de Pymes. ¡Suscríbete gratuitamente a su boletín electrónico en www.LeticiaBarrios.com y recibe más estrategias cada miércoles!
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